3.根据职位等级评估和绩效评估，公平合理地确定工资。

头条做过统计，发现相对于业绩，溢价的形式往往多种多样，比如熟人溢价、新人溢价、资历溢价等等。所以在头条内部，月薪是按照岗位级别来定的，代表了他在这个专业领域的稳定产出。我们不允许业务主管定工资，业务主管只定岗位。人力资源提供的基础上的工作水平，当前的供应和需求，以及竞争水平。

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